KOLLEKTIVE FÄHIGKEITEN HEBEN

Teamentwicklung & Teambuilding

Ihre Mitarbeiter:innen sind die Basis Ihres Unternehmenserfolges und deshalb das Wertvollste, was sie haben. Unklare Rollenbilder, unterschiedliche Ziele oder intransparente Vorgehensweisen sind die Haupthemnisse im Entwicklungsprozess eines echten Teamgeistes. Effizient arbeitet das Unternehmen dann, wenn sich die individuellen Ressourcen jedes Einzelnen mit dem Team als Wir-Gefühl verbinden.
Was sind typische Problemfelder beim Teambuilding?
Transparenz über Rolle und Aufgaben fehlen; die Kommunikation bleibt auf der Strecke und Konflikte werden nicht angesprochen, um die soziale Beziehung nicht zu gefährden; es fehlt am gegenseitigen Vertrauen, Verantwortung wird nicht übernommen bzw. auf andere übertragen, Informationen werden nicht geteilt, Entscheidungen werden zu schnell getroffen, …
Wie funktioniert Teambuilding?
Im Teambuilding wird darauf geachtet, dass positive Erfolgserlebnisse geschaffen werden, die ein Wir-Gefühl erzeugen. Es geht um das gemeinsame Erreichen von Zielen und das Lösen von Aufgaben und die nachhaltige Übertragung in den Alltag.
Welche Maßnahmen erfordert Teambuilding?
Ein Teambuilding ist Prozessbegleitung. Als Expertin analysiere ich mit Ihnen bzw. mit den Teammitgliedern im Vorfeld den Anlass der Beratung. Dies ist dann die Grundlage für die Konzeption von Maßnahmen und Interventionen und deren Umsetzung. Die Umsetzung in der Praxis wird dann mit lebendigen, kreativen Maßnahmen und erfahrungsorientieren Methoden, die für ein Wir-Gefühl sorgen, unterstützt. Im Nachgang wird der Erfolg der Maßnahme evaluiert.
Teamentwicklung & Teambuilding

Wie ich Sie beim Teambuilding unterstützen kann:

Hervorragende Teamleistungen benötigen regelmäßig einen strukturierten Rahmen, um die Ziele des Unternehmens mit den eigenen Zielen und Aufgaben abzugleichen, und ein bestmöglichstes Ergebnis zu erzielen.
Ich begleite Unternehmen darin den Schatz ihrer Teams zu heben, sie in ihrer Kraft zu stärken und eine stabile Basis für die Zusammenarbeit in der Zukunft zu schaffen.
Ziel ist:
  • die Einbindung aller Teammitglieder in den Teamentwicklungsprozess
  • die Klärung der individuellen Rollen und des gemeinsamen Zieles
  • Schöpfung von Energie und Wertschätzung (ein Wir-Gefühl entwickeln)
  • die Entfaltung der Qualität von Dialog und Kommunikation
  • klare Ziel- und Strategieplanung schafft Orientierung für alle
Ich verstehe Teamentwicklung als einen Prozess der Teams stark macht, aber auch die Problemfelder verdeutlicht und notwendige Veränderungen in Gang setzt.
 

Wie ich Sie beim Teambuilding unterstützen kann:

Hervorragende Teamleistungen benötigen regelmäßig einen strukturierten Rahmen, um die Ziele des Unternehmens mit den eigenen Zielen und Aufgaben abzugleichen, und ein bestmöglichstes Ergebnis zu erzielen.
Ich begleite Unternehmen darin den Schatz ihrer Teams zu heben, sie in ihrer Kraft zu stärken und eine stabile Basis für die Zusammenarbeit in der Zukunft zu schaffen.
Ziel ist:
  • die Einbindung aller Teammitglieder in den Teamentwicklungsprozess
  • die Klärung der individuellen Rollen und des gemeinsamen Zieles
  • Schöpfung von Energie und Wertschätzung (ein Wir-Gefühl entwickeln)
  • die Entfaltung der Qualität von Dialog und Kommunikation
  • klare Ziel- und Strategieplanung schafft Orientierung für alle
Ich verstehe Teamentwicklung als einen Prozess der Teams stark macht, aber auch die Problemfelder verdeutlicht und notwendige Veränderungen in Gang setzt.

Die Zukunft ist nicht vorhersehbar,
aber sie ist aktiv gestaltbar!

Peter F. Drucker (Vater des modernen Managements)
 

Gerne starte ich in Ihrem Unternehmen einen Teambuildingprozess. Rufen Sie mich an:Tel. +43 660 494 00 70